Podział odzieży BHP

Odzież BHP jest niezmiernie ważnym elementem, który chroni pracowników przed działaniami zewnętrznymi oraz wszelkimi niebezpieczeństwami, mogącymi się wydarzyć w miejscu pracy. Oczywiście konkretne elementy uzależnione są od rodzaju wykonywanej branży i rodzaju potencjalnych zagrożeń. Zawodów, które wymagają noszenia i posługiwania się taką odzieżą jest niezliczenie wiele. Zaliczają się do nich m.in.: rolnictwo, produkcja, laboratoria, służby mundurowe, kosmonautyka, sport i wiele innych. Co ciekawe, do odzieży BHP zaliczają się także produkty promocyjne, mające na celu reklamowanie konkretnej marki lub wydarzenia, np. koszulki, bluzy, bezrękawniki, czapki. Oprócz powyższych, ważne są tzw. jednorazowe produkty, czyli np. czepki ochronne dla piekarzy, rękawiczki, czy fartuchy w szpitalach. Rynek oferuje dwie podstawowe kategorie odzieży pracowniczej, które obowiązują w miejscach pracy, a są to:

• Ubrania robocze, czyli wszelkie elementy, mające za zadanie chronić pracownika przed ubrudzeniem środkami, które ciężko jest odeprać lub są szkodliwe dla zdrowia. Ten rodzaj charakteryzuje się przede wszystkim celem jakim jest ochrona prywatnej odzieży pracownika. Do niego można zaliczyć: rękawice ochronne, buty, kask, okulary, fartuchy, koszulki. Oprócz powyższych należy zwrócić szczególną uwagę, że ubrania przeznaczone np.

  dla kucharzy, pokojówek, czy kelnerek także zaliczają się do kategorii roboczych.

• W przeciwieństwie do pierwszego rodzaju – istnieją także tzw. ubrania ochronne, których szczegółowa charakterystyka i rola opisane są ściśle w przepisach BHP. Odzież ta ma za zadanie przede wszystkim chronić pracownika przed narażeniem na zdrowie lub nawet życie. Co ważne, musi być potwierdzona swoją funkcjonalnością specjalnymi certyfikatami, które zapewniają pozwolenie użytkowania w niebezpiecznych miejscach. Odzież ochronna ma bardzo wiele funkcji, a oto niektóre z nich: ochrona przed czynnikami atmosferycznymi, ogniem, prądem, promieniowaniem, a także: przed wybuchami, od środków chemicznych i biologicznych, czynnikami termicznymi, pyłami, itd. Ubrania takie mogą charakteryzować się takimi właściwościami jak: ognioodporność, wodoodporność, kwasoodporność, ochrona przed hałasem lub zimnem.

Niezależnie od rodzaju pracy, czy podejmowanej umowy z pracodawcą, warto wiedzieć, że obowiązek zapewnienia konkretnego wyposażenia, jakim jest ubiór zawsze leży po stronie zatrudniającego. Można także wymagać wymiany takiego stroju, kiedy zostanie zniszczony lub nadmiernie ubrudzony. Często zdarza się, że w firmach istnieją specjalne pralnie i harmonogramy, które ściśle określają kiedy i w jakich porach należy zostawiać odzież do wyprania. Ważnym elementem jest też samo dopasowanie do indywidualnych potrzeb pracownika. Strój ma być wygodny i niekrępujący ruchów. Jeśli w pewnym momencie wykonywania swoich obowiązków zdarzy się, że prywatne ubrania w których osoba pracuje zostaną zniszczone lub ubrudzone, pracodawca musi pokryć wszelkie koszty odkupienia. Wszelkie aspekty prawne opisane są dokładnie zarówno w przepisach BHP, jak i w Polskim Kodeksie Pracy. Podejmując jakąkolwiek pracę, dla własnego bezpieczeństwa i komfortu należy sprawdzać, czy pracodawca zapewnia takie stroje.

Jest to bardzo ważne, choć momentami może wydawać się niepotrzebne.